+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата труда 16 летнего сотрудника

Оплата труда 16 летнего сотрудника

Трудовые отношения нанимателя с несовершеннолетними работниками имеют особенности, которые он должен учитывать при приеме их на работу. Но есть отличия и среди различных категорий несовершеннолетних работников. А тут еще наступило лето, и многие школьники устроились на работу на время летних каникул. Бухгалтер должен учесть особенности начисления заработной платы таким работникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы.

Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения

Размер зарплаты. Это значит, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы при условии полностью отработанной месячной нормы труда.

О нюансах оплаты труда несовершеннолетних работников вы узнаете из таблицы. Особенности оплаты труда несовершеннолетних. Категории несовершеннолетних лиц. Особенности оплаты труда. Работники моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

Зарплату выплачивают в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ч. Труд оплачивается по сдельным расценкам , установленным для взрослых работников. При этом им доплачивают по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых работников ч.

Учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающие в свободное от учебы время. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом предприятия могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате ч. Порядок начисления заработной платы несовершеннолетним работникам рассмотрим на примере. Пример 1. Ему установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, 5 рабочих дней в неделю. Норма рабочего времени в июне года — 20 дней. Фактически в июне года Иваненко А. Оклад курьера согласно штатному расписанию — ,00 грн. Учитывая, что оплата сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних приравнивается к оплате рабочего времени взрослых работников, заработная плата Иваненко А.

Особенностью предоставления отпусков работникам, не достигшим 18 лет, является специально предусмотренная для них действующим законодательством увеличенная продолжительность ежегодного основного отпуска. Так, согласно ч. Учтите, что данная категория работников имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день за период работы по день достижения работником 18 лет.

Например, несовершеннолетний работник принят на работу В отпуск за первый год работы он идет с При этом В этом случае за период с Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска в таком случае будет следующий.

Определяем продолжительность обычного ежегодного отпуска, который приходится на 1 календарный день рабочего года:. Допустим, что периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск см. Рассчитываем количество дней ежегодного отпуска, полагающихся работнику по состоянию на Таким образом, за отработанный период с На этом льготы по предоставлению отпусков несовершеннолетним работникам не заканчиваются. Они установлены ст. Так, работникам в возрасте до 18 лет ежегодный отпуск предоставляют по их заявлению:.

Кроме льгот в предоставлении ежегодных отпусков, работодатель должен знать и о существующих запретах. Перечислим их:. Исключение составляет случай увольнения такого работника ч. Что касается оплаты отпусков, то она производится в общем порядке и никаких особенностей для несовершеннолетних работников не имеет. При этом нужно учесть некоторые особенности индексации доходов работников, которые являются студентами учащимися.

Так, в соответствии с ч. При этом п. Таким образом, по общему правилу, сначала индексируется стипендия работника-студента, начисленная ему по месту обучения, а потом — доход в виде заработной платы, полученный по основному месту работы. Причем общий индексируемый доход в виде стипендии и заработной платы не должен превышать размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц с То есть необходимость проведения индексации заработной платы студента возникает лишь в том случае, если студент либо вовсе не получает стипендию, либо сумма начисленной ему стипендии ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, или если стипендия не индексируется в связи с тем, что не наступило право на индексацию.

Если студент не предоставляет указанную справку из учебного заведения, то его заработная плата не индексируется. Расчет прироста индекса потребительских цен для проведения индексации денежных доходов студентов производится в общем порядке.

Рассмотрим порядок проведения индексации заработной платы работника-студента на примере. Пример 2. Согласно справке, предоставленной летним работником-учащимся из заведения профессионально-технического образования ЗПТО , в июне года им был получен доход в сумме ,66 грн. Оклад работника составляет грн.

Прожиточный минимум в июне года составляет ,00 грн. Таким образом, по месту его работы индексации подлежит заработная плата в размере ,00 грн.

Сумма индексации заработной платы, начисленной работнику в июне года по месту работы, равна:. Поскольку зарплата работника меньше минимальной заработной платы при условии полностью выполненной месячной нормы труда , ему нужно начислить доплату до уровня минимальной зарплаты. И не забывайте о ЕСВ. При этом следует помнить о требовании уплачивать ЕСВ в размере не меньше минимального страхового взноса ч. Если оказалось, что заработная плата молодому работнику по основному месту работы начислена в размере меньше минимального в году — ,00 грн.

В году он составляет ,06 грн. Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда на работу принимают несовершеннолетнего работника с инвалидностью. К сожалению, нет. При этом заверяет копию справки непосредственно работодатель. По действующим правилам дети с инвалидностью направляются в МСЭК не позднее 1 месяца до исполнения 18 лет п. Это связано с тем, что МСЭК проводится с целью установить инвалидность только больным, которые достигли совершеннолетия п.

Это заключение оформляет врачебно-консультационная комиссия ВКК детского лечебно-профилактического учреждения по месту проживания ребенка. Не будет у такого работника и права на повышенную НСЛ по п.

Потому что эта льгота предназначена для работников — инвалидов I или II групп, в том числе с детства. А мы с вами уже знаем, что группы инвалидности МСЭК устанавливает только больным гражданам, которые достигли совершеннолетия. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Media, - Все права защищены.

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Оплачиваем труд несовершеннолетних. В избранном В избранное. Продолжаем разговор о труде работников младше 18 лет. Из данной статьи вы узнаете, на что нужно обратить внимание при оплате труда юных работников.

Оплачиваем труд Размер зарплаты. Особенности оплаты труда несовершеннолетних Категории несовершеннолетних лиц Особенности оплаты труда Работники моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Зарплату выплачивают в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ч. Предоставляем отпуск Особенностью предоставления отпусков работникам, не достигшим 18 лет, является специально предусмотренная для них действующим законодательством увеличенная продолжительность ежегодного основного отпуска.

Так, работникам в возрасте до 18 лет ежегодный отпуск предоставляют по их заявлению: — в удобное для них время; — полной продолжительности в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии.

Перечислим их: — запрещается непредоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам в течение рабочего года ч. Сумма индексации заработной платы, начисленной работнику в июне года по месту работы, равна: ,00 грн.

Выводы — Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени с оплатой труда в размере полной тарифной ставки полного оклада. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Оплачиваем труд несовершеннолетних

Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником. Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого работника , работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним. Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ. Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ребенком, не достигшим летнего возраста, может быть заключен:.

Устраиваясь на работу не многие обучающиеся знают, как происходит оплата труда несовершеннолетних. Предлагаем Вам ознакомиться с основными статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Организация может принимать на работу учащихся образовательных учреждений в свободное от учебы время, при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Размер зарплаты. Это значит, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы при условии полностью отработанной месячной нормы труда.

Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия. В отношении несовершеннолетних лиц законодательством установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в следующих областях:. В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет.

Работодатели, принимающие для осуществления трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, должны учитывать некоторые особенности, связанные с оплатой труда, режимом работы и порядком начисления зарплаты такой категории сотрудников. Дорогие читатели!

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

Труд несовершеннолетних

.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная Необходимо сразу отметить, что оплата труда несовершеннолетних работников Сумма повременного заработка летнего работника, отработавшего в.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.