+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли директор обратиться в комиссию по трудовым спорам

Может ли директор обратиться в комиссию по трудовым спорам

Принято на СТК. Введен в действие приказом. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам далее — Комиссия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

НЕТ, в силу нормы ч.

Комиссия по трудовым спорам

Принято на СТК. Введен в действие приказом. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам далее — Комиссия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок формирования комиссии по трудовым спорам. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Представители работников в Комиссию избираются общим собранием конференцией работников организации структурного подразделения либо делегируются представительным органом выборным профсоюзным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации. Общее собрание конференция работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа работников организации делегатов конференции , без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.

Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем организации письменным распоряжением приказом. Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой. По решению общего собрания конференции работников Комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

В этом случае Комиссии в структурных подразделениях образуются и действуют в соответствии с настоящим положением. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению общего собрания конференции работников организации возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии.

Персонально 3. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном настоящим Положением порядке. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Работодатель должен предоставить помещение, необходимое для деятельности Комиссии, обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами, предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию печатью. Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии организует обучение членов Комиссии за счет собственных средств.

Членам Комиссии предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной Комиссии включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение решения. Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение работника, избранного или назначенного в комиссию по трудовым спорам, в соответствии с п.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения. Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, вынесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявления в Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссия имеет право требовать у руководителя организации необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов.

Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии. В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения. По требованию Комиссии руководитель организации обязан представить все необходимые расчеты и документы. В случае непредставления руководителем организации затребованных документов, Комиссия руководствуется расчетами и документами представленными заявителем.

Комиссия отказывает в принятии заявления если в производстве Комиссии или суда имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то полномочий. Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления.

Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суд. Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы:. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права.

В этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссия извещает заблаговременно работника его представителя и работодателя. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в ее состав.

Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников. Рассмотрение трудового спора неполномочным составом Комиссии является основанием к признанию решения Комиссии незаконным. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника его представителя. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник его представитель извещается в письменной форме. В этом случае работник имеет право подать в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока.

В случае, когда представитель работодателя изъявил желание участвовать на заседании Комиссии, но не явился на него по уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, комиссия по трудовым спорам вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой представителя работодателя.

Работник вправе потребовать проведения заседания Комиссии в нерабочее время. Если заседание Комиссии проводится в рабочее время, членам Комиссии, работнику его представителю , свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в данной организации, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы. Заседание Комиссии открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии.

Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей, затем — разъясняет лицам, участвующим в заседании комиссии, их права и обязанности, указанные в п. Стороны вправе: представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании комиссии, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения комиссии, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании Комиссии, обжаловать решение Комиссии, использовать в заседании Комиссии аудио- и видеоаппаратуру.

Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает объяснения работника его представителя по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора.

Если работник является членом профсоюза, то на заседании Комиссии присутствует представитель соответствующего профсоюза. Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в Комиссию в защиту их интересов.

На заседании секретарем Комиссии ведется протокол который подписывается председателем Комиссии его заместителем , заверяется печатью и подшивается в специальную книгу. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту.

Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания. Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.

Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения.

О дате получения вручения им копий делается отметка расписка в журнале. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение подписывается председателем заместителем председателя Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии. Удостоверение не выдается, если работник или и руководитель организации обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд. Если комиссия по трудовым спорам в установленный дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.

Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.

Общие условия использования. Размер шрифта: A A A. Цвет сайта: A A A. Изображения: Да Нет. Обычная версия. Казани Визитная карточка. Адрес: , РТ, г. Казань, ул. Галимджана Баруди, д. У нас учатся: У нас учат: 27 педагогов. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Организация работы комиссии по трудовым спорам 2.

Создание комиссии по трудовым спорам

Это отдельное подразделение, или оно должно собираться на предприятии, если да, то кто в ней должен участвовать, если численность предприятия не больше 10 человек. Комиссия по трудовым спорам не является подразделением предприятия. Она образуется из равного числа представителей работников и работодателя для разрешения трудового спора. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации". Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем" ст. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей настоящего Кодекса" ст.

Может ли директор организации быть председателем комиссии по трудовым спорам?

Ситуация такова: на государственном унитарном предприятии при создании комиссии по трудовым спорам директор сам себя назначил в состав комисии. Не исключено, что комиссия изберёт его ёщё и председателем данной комиссии. Возможно ли такое, что то я нигде не нашёл, что это запрещено? Но как работник будет обращаться в такую комиссию с претензией на действие или бездействие руководителя если её руководитель и возглавляет? Комиссия решает большинством голосов, председатель только организует процесс голосования и подписывает протокол. Ничего страшного нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

В состав КТС Школы вошли представители работников и работодателя. Правовые основы деятельности КТС:.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Настоящее положение определяет компетенцию и порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам далее — комиссия , в соответствии с законодательством. Общие положения.

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Может ли в комиссию по трудовым спорам входить председатель профкома и руководитель организации?

.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам

.

назначении представителей Работодателя директору необходимо Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.