+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Зачем в компании нужно положение о дмс

Зачем в компании нужно положение о дмс

Виктор Котов, юрист kotov-vitya81 mail. Многие, кому еще не случилось быть застрахованным своим работодателем по договору добровольного медицинского страхования, наверняка в поисках подходящей вакансии сталкивался с таким условием, как ДМС — добровольным медицинским страхованием. Организации, устанавливающие такое условие для своих работников, обеспечивают последних большей защищенностью на случай заболевания, благодаря чему имеют больше шансов удержать квалифицированных специалистов в своем штате. Однако прежде чем включить в состав компенсационного пакета работников добровольное медицинское страхование далее — ДМС , необходимо понимать правовые основания для установления таких дополнительных прав работников и, соответственно, возможные риски, которые могут возникнуть при возникновении споров сторон трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хозрасчетная поликлиника. Телефон для связи со страховой компанией указан в полисе добровольного медицинского страхования.

Зачем включать полис ДМС в социальный пакет

Полис добровольного медицинского страхования сотрудникам не оформляют 64 процента компаний. Как показали результаты опроса, проведенного Национальным агентством финансовых исследований при поддержке Группы Ренессанс Страхование, чаще всего полисы ДМС, как ни странно, выдают своим сотрудникам малые и микрокомпании. В сегменте среднего бизнеса оформить их готова лишь треть опрошенных коммерсантов, крупные предприятия делают это еще реже.

Исследование проходило среди руководящих сотрудников предприятий в восьми федеральных округах РФ. Среди россиян недовольство государственной медициной год от года растет, среди причин - низкая квалификация врачей и очереди в поликлинике. Полис ДМС в соцпакете компании может стать большим плюсом для сотрудников.

Что же такое добровольное медицинское страхование? Вопрос этот в законодательстве прописан слабо. В этом, вероятно, заключается одна из причин, почему компании боятся такого вида страхования. Для того, чтобы сотрудники смогли пользоваться ДМС, фирме нужно заключить договор со страховой компанией. Объем предоставляемых услуг оговаривается при заключении соглашения. Так, стандартный пакет может включать в себя: приемы врачей, амбулаторное и стационарное лечение, услуги скорой помощи.

Стоматологические услуги не всегда включены в базовое предложение. Выбирать страховую компанию нужно внимательно, ведь от этого зависят не только объем трат фирмы, но и в конечном счете — здоровье сотрудников, и как следствие их отношение к предоставляемым услугам. Необходимо изучить все предложения и сравнить предлагаемые условия. Нелишним будет посмотреть список медицинских организаций, в которых сотрудники смогут получать помощь.

Также нужно ознакомиться с уставом компании, ее лицензией, правилами страхования, типовым договором ДМС. Интернет также будет важным помощником при выборе страховой компании — хорошо бы посмотреть отзывы о ней.

Организациям нельзя забывать, что в некоторых случаях приобретение полиса для коллектива не право, а обязанность. Так, согласно пункту 14 статьи Естественно, после выбора страховой компании и заключения контракта услугу нужно будет оплатить. Положение о том, что полис ДМС входит в соцпакет, нужно закрепить в трудовом или коллективном договоре. Еще одна проблема, из-за которой, вероятно, работодатели не спешат приобретать полимы ДМС, связана со сложностями налогового учета таких затрат.

Согласно статье расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу сотрудников на срок не менее одного года с медорганизациями, имеющими соответствующие лицензии, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы затрат на оплату труда. Итак, средства, которые можно будет учесть ограничены. К тому же действует обязательное условие: договор страхования должен быть заключен на срок не менее года.

Обратите внимание, отнести на расходы можно только суммы, которые компания уплатила по договорам за своих сотрудников, для этого формируются списки застрахованных работников. Естественно, фирма вправе застраховать и членов семьи трудящегося. Такая практика распространена в европейских странах и США.

Однако если российская организация решила быть столь щедрой, нужно понимать - затраты на страхование родственников работника базу по налогу на прибыль не уменьшают. А вот с НДФЛ дела обстоят проще: при оплате работодателем стоимости медицинских услуг, которые сотрудники получают в рамках программы ДМС, обязанности по начислению налога не возникает пп. Однако есть одно исключение — при оплате за счет страховки санаторно-курортного лечения уплатить НДФЛ придется.

Однако налоговым агентом в этом случае выступает не работодатель, а страховая компания. В случае невозможности удержания налога сообщать об этом должна также страховая компания. Со взносами все тоже предельно ясно. Учитывая вышесказанное, к минусам фискального учета относится правило, что в базе по налогу на прибыль учесть все затраты на оплату ДМС не получится: только 6 процентов от оплаты труда.

Так зачем же компании оформлять полисы ДМС? Выбирая между двумя компаниями с примерно одинаковым зарплатным предложением, соискатель, скорее всего, будет внимательно изучать социальный пакет. Г-жа Бойцова уточняет, что своему владельцу то есть сотруднику полис дает возможность выбирать клинику в удобном районе это, конечно, зависит и от перечня клиник в договоре со страховой компанией и не быть прикрепленным к одному лечебному учреждению.

Она отмечает, что оперативно попасть в больницы и поликлиники, работающие в системе ОМС, порой довольно сложно — запись к наиболее востребованным специалистам осуществляется за две недели и более. По ее словам, если говорить о малом бизнесе, при небольшом штате затраты на полисы ДМС будут значительно иногда в разы и даже в десятки раз выше, чем в крупных организациях, где работают сотни и тысячи человек, и которым страховые компании делают более весомые скидки.

Тем более, опрошенные летом руководителей московских организаций заявляют о потребности в квалифицированных сотрудниках - инженерах, программистах и т.

По его словам, в итоге — работники больше и эффективнее работают и меньше болеют. Когда работодатель заботится о сотруднике и его производительности, он не позволит терять такой огромный объем времени на походы по врачам, так что ДМС - это необходимость.

Другое дело, что такой полис можно заменить договором напрямую с поликлиникой, к примеру, мы так и сделали, заключили контракт с сетью медучреждений, один из филиалов которой в 10 минутах ходьбы от нашего офиса.

Екатерина Бойцова, рассказывает, что страховщики ежегодно подсчитывают уровень убыточности договора с каждым заказчиком отношение стоимости затрат на компанию-клиента к стоимости договора. Поэтому, по ее мнению, чаще всего малому бизнесу просто нет смысла покупать дорогие и нерентабельные полисы.

Они будут включать только часть самых необходимых услуг, зато обойдутся гораздо дешевле. Она напоминает, что не всем сотрудникам нужна страховка — например, в молодом коллективе такой инструмент может быть востребован гораздо меньше, чем тот же гибкий график и корпоративные мероприятия. Не право, а обязанность Организациям нельзя забывать, что в некоторых случаях приобретение полиса для коллектива не право, а обязанность.

Сложности учета 33 процента компаний обеспечивают полисами ДМС всех своих работников, в 3 процентах организаций такую преференцию получили лишь отдельные сотрудники.

Зачем это нужно? Откликнуться на вакансию. Образование Образование Высшее Среднее Начальное. Прикрепить файл…. Заявка на участие в мероприятии. Подписаться на новости. Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на публикации. Оставьте заявку. Я согласен.

Забота о здоровье сотрудников: налоговая сторона медали

Главная СМИ о страховании Зачем платить, если разницы нет? Зачем платить, если разницы нет? Спорим, что многие из вас не знали о такой возможности? Лечимся в коммерческом медицинском центре бесплатно С года, когда в России вступил в силу закон об обязательном медицинском страховании, частные клиники получили право входить в систему ОМС.

Зачем компании нужно оформлять ДМС?

При устройстве на работу сотрудники часто спрашивают работодателя о наличии в соцпакете добровольного медицинского страхования. Если в вашей в компании все еще нет такой льготы, этот материал для вас. Добровольное медицинское страхование далее — ДМС — программа, с помощью которой сотрудник может получить необходимую медицинскую помощь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СК Согласие ДМС для компании

Полис добровольного медицинского страхования сотрудникам не оформляют 64 процента компаний. Как показали результаты опроса, проведенного Национальным агентством финансовых исследований при поддержке Группы Ренессанс Страхование, чаще всего полисы ДМС, как ни странно, выдают своим сотрудникам малые и микрокомпании. В сегменте среднего бизнеса оформить их готова лишь треть опрошенных коммерсантов, крупные предприятия делают это еще реже. Исследование проходило среди руководящих сотрудников предприятий в восьми федеральных округах РФ. Среди россиян недовольство государственной медициной год от года растет, среди причин - низкая квалификация врачей и очереди в поликлинике. Полис ДМС в соцпакете компании может стать большим плюсом для сотрудников. Что же такое добровольное медицинское страхование?

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина.

Многие организации страхуют своих работников по программам добровольного медицинского страхования. О том, как учитываются такие расходы в целях налогообложения и уплаты страховых взносов, и какие проблемы могут при этом возникнуть, мы и поговорим. Прежде чем переходить к вопросам налогообложения, скажем несколько слов о том, что представляет собой добровольное медицинское страхование далее — ДМС. Договор ДМС в пользу своих работников может заключить организация-работодатель.

Выбираем и оформляем ДМС для сотрудников

Положение компании на рынке труда сильно зависит от того, насколько защищены ее сотрудники. Как выстроить эту защиту? Впрочем, в большинстве случаев решение о сотрудничестве со страховой компанией человек принимает не сам, так как программы ДМС уже давно стали неотъемлемой частью социального пакета международных компаний и ведущих российских работодателей. В этом случае решение о том, какие опции включить в состав пакета, принимают менеджеры по компенсациям и льготам и департаменты по работе с персоналом.

К сожалению, сегодня можно однозначно утверждать, что обязательное медицинское страхование ОМС , на которое возлагали большие надежды не только медицинские работники, но и прежде всего клиенты — простые пациенты, не оправдывает себя. Фактически у человека нет права выбора врача и лечебного учреждения, продекларированного Законом о медицинском страховании граждан РФ. Люди по-прежнему вынуждены стоять в очередях у кабинетов поликлиники, вновь и вновь сталкиваться с поверхностным, небрежным отношением к своим проблемам.

Споры по вопросам предоставления добровольного медицинского страхования работникам

Медицинское страхование уже давно является цивилизованной и признанной во всем мире системой получения квалифицированной медицинской помощи, которая предусматривает оплату медицинских услуг в случае возникновения проблем со здоровьем. Медстрахование бывает обязательным и добровольным. В Украине оно представлено в форме добровольного, в отличие, к примеру, от России, Франции, Германии, Канады и других стран. Можно уверенно констатировать тот факт, что в последнее время если не все топ-менеджеры предприятий, то, по крайней мере, многих из них осознают, что, внедряя медицинскую страховку для своих работников, они снижают риски потерь предприятия. Кроме того, медицинское страхование может выступать и как дополнительное средство построения эффективной коммуникации между работодателем и сотрудниками, поскольку последние ощущает заботу о своем здоровье со стороны компании. Передавая страховой компании решение социальных вопросов, связанных с жизнью и здоровьем работников, топ-менеджмент предприятия, в свою очередь, получает возможность сосредоточиться в полном объеме на производственных аспектах деятельности и увеличить коэффициент эффективности труда. Для того чтобы оценить эффективность ДМС, можно сравнить число предоставляемых сотрудниками больничных листов в год до и после введения на предприятии страхования.

Зачем платить, если разницы нет?

.

А некоторые респонденты сделали выводы о том, что развитие ДМС в целом Рост доверия во многом связан и с усилиями страховых компаний, и с не влияющий на текущее положение рынка и расстановку приоритетов, становится понятно, почему сегодня продажа полисов ДМС физическим лицам.

Как оформить ДМС для сотрудников. Что дает добровольное медицинское страхование

.

Обслуживание по полисам ДМС

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.