+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Жалоба на ущемление прав работника

Жалоба на ущемление прав работника

Заявитель по трудовому договору работал в организации. Заявитель был переведен на работу в другую организацию. С момента преступления к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя до дня увольнения трудовые отношения по вине работодателя не были оформлены, трудовой договор письменно не был заключен. При выплате зарплаты ни расчетный лист, ни заплатанная ведомость не предоставлялись, расписываться по факту получения денег приходилось на обычных листах бумаги. После увольнения заявителя за работодателем образовалась задолженность по заработной плате. Полный расчет заявитель не получил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основной причиной такого наглого поведения работодателя — это незнание работниками своих истинных прав. Чтобы разобраться в ситуации, следует определить, нарушаются они или нет.

Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?

Заявитель по трудовому договору работал в организации. Заявитель был переведен на работу в другую организацию. С момента преступления к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя до дня увольнения трудовые отношения по вине работодателя не были оформлены, трудовой договор письменно не был заключен.

При выплате зарплаты ни расчетный лист, ни заплатанная ведомость не предоставлялись, расписываться по факту получения денег приходилось на обычных листах бумаги. После увольнения заявителя за работодателем образовалась задолженность по заработной плате. Полный расчет заявитель не получил. Заявитель просит принять меры прокурорского реагирования в защиту его прав. При выплате зарплаты ни расчетный лист, ни заплатанная ведомость мне не предоставлялись, расписываться по факту получения денег приходилось на обычных листах бумаги.

Факты получения денежных средств, а так же их количество, подтверждаются письменными доказательствами, показаниями свидетелей, а так же имеются аудиозаписи. Факт возникновения трудовых отношений подтверждается следующими документами: удостоверением, выданным обществом; списками сотрудников общества, подписанными генеральным директором; журналом регистрации неисправностей ИТЦ, журналом посещений ИТЦ и журналом учета выполнения работ по техническому обслуживанию, текущему ремонту и контроля технического состояния подсистемы.

В период моей работы нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Считаю действия работодателя противоправными и грубо нарушающими мои права и законные интересы. В порядке ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья ТК РФ закрепляет материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с незаконными действиями работодателя, нарушающими мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией для подготовки необходимых материалов для обращения в суд, прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Кроме того, указанными неправомерными деяниями со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты.

Все мои попытки урегулировать сложившуюся ситуацию не привели к положительному результату. На сегодняшний день мои законные требования, изложенные в заявлении, не удовлетворены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Приложения: 1. Копия заявления работника. Копия удостоверения.

Копии журналов. Копии списков сотрудников. Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос.

Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты. В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению. Быстрый ответ по телефону. Задать вопрос юристу. Кратко суть вопроса. Жалоба о нарушении прав работника. Прокурору г. Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос. Заказать звонок Заказать Звонок.

Чем наказуемо нарушение прав работника

Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Согласно договору работник принимается в Суворовское училище. Однако работодателем производится ряд нарушений, противоречащих действующему законодательству. Работник просит рассмотреть ее заявление в установленном порядке.

Жалоба на нарушение трудового законодательства

Порядок обращения граждан в государственные органы, включая государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию и т. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. Письменное обращение в государственную инспекцию труда подается в рамках реализации законодательно установленного ст. Отправить свое обращение заявитель также может через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Подробнее о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. На основании полученной жалобы трудовая инспекция проводит проверку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Защита трудовых прав

Между работником и работодателем возникают трудовые взаимоотношения, которые регулируются законом. ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то работник имеет право подать на него жалобу в надзорный орган.

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права. С вами не заключен трудовой договор или не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

.

Жалоба о нарушении прав работника

.

74 ТК РФ работодатель не уведомил в письменной форме работников об Несмотря на гарантию ГИТ оставления для работодателя автора жалобы инкогнито, 27) нарушений прав женщин, относительно труда несовершеннолетних Если какое-то действие не привело к ущемлении прав граждан.

Жалоба о нарушении трудовых прав работника

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евграф

    Я поступаю проще: не подхожу к двери, если никого не жду.

  2. elerpres

    А во франции то все пиздец как цывилизовано было? Ты блять что далбаёб?

  3. Мирон

    В этом видео автор все изложил как и должно быть, кроме одного, где и как искать адвоката когда тебя уже приперли в отдел ночью ? Или днем? Что, заранее его найти и оплатить ?

  4. Арсений

    А 15 суток не дают?

  5. soasenphy

    Что за бред несёте,всё заключается в количестве денег которые придёться потратить на растаможку.