+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Необходимый список документов для трудоустройства по совместительству

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Список документов для трудоустройства совместителя

Кроме обязательных документов, при приеме на работу по совместительству работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях труда с основного места работы.

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке, но в нем должно быть указано, что работа является совместительством ст. Если совместитель не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Поэтому при приеме на работу по совместительству нужно получить справку об отпуске с места основной работы. Трудоустройство по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей.

Однако такой вид вторичной занятости запрещен для несовершеннолетних, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда. Заключительным этапом оформления по совместительству является подписание трудового договора.

Документ составляется в простой письменной форме и подписывается сторонами. Вы можете составить трудовой договор и другие документы для приема внешнего совместителя с помощью нашего онлайн-сервиса. Процедура приема на работу.

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на дистанционную работу, выберите подходящие пункты опросного листа в левой части страницы.

Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства дистанционного сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются. Дистанционной удаленной работой далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Основные настройки процедуры:. Основные документы процедуры:. Порядок действий работодателя. Направить соискателю перечень необходимых документов. Для принятия предварительного решения о приеме можно запросить скан-копии указанных документов. После принятия решения о приеме работника на работу - запросить и получить документы, необходимые для приема на работу. Документы, необходимые для приема на работу:. По требованию работодателя работник в любом случае обязан направить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Направить работнику по электронной почте уведомление о получении документов, необходимых для приема на работу. Проверить, может ли работник быть принят на работу по совместительству, и может ли соответствующая работа выполняться в порядке совместительства. Необходимо изучить представленную работником справку с основного места работы об условиях труда.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Работника следует ознакомить с документами:. Ознакомление с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления, может осуществляться путем обмена электронными документами. Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора.

Получить от работника листы ознакомления с локальными нормативными актами. Трудовой договор заключается в электронном виде. Для заключения используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

Издать приказ о приеме работника на работу. Приказ издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу. Приказ о приеме на работу и личная карточка могут быть направлены работнику одновременно одним письмом. Обратите внимание на то, что в случае обмена документами путем почтовых отправлений существуют следующие риски: отсутствие гарантий возврата подписанных документов, проверка проверяющими органами в момент нахождения документов в пути.

Передать Сведения о трудовой деятельности в ПФР. Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в ПФР.

В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции ч. Предоставить работнику копию приказа о приеме на работу и справку о работе по совместительству для внесения записи в трудовую книжку по месту основной работы.

Необходимо заполнить первую и вторую страницы личной карточки и ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись. У вас остались вопросы по этой процедуре? Нормативная документация. Прием на работу по совместительству: как правильно оформить, какие документы необходимы. Предлагаем вам ознакомиться с правилами оформления внутреннего и внешнего совместительства и скачать готовый трудовой договор и должностную инструкцию. Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов.

Прием на работу по совместительству внешнему или внутреннему. С этим шаблоном часто используют: Трудоустройство иностранных граждан в Трудоустройство директора Высококвалифицированный иностранный специалист прием на работу Трудоустройство несовершеннолетних граждан Прием на основное место работы.

Популярные документы и процедуры: Образец договора ипотеки Договор перевозки грузов автомобильным транспортом Образец договора бытового подряда Бланк платежной ведомости Р Процедура приема на работу прием работника на дистанционную работу. Такие документы могут быть направлены работником: - в форме электронного документа. Ознакомление осуществляется путем обмена электронными документами. Срок: 3 дня с момента начала работы.

Конец процедуры. Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы. Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры. Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 14

Прием на работу совместителей

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Какие документы нужны для трудоустройства?

Документы при приеме на работу: готовый список для кадровика

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги. Обычный офисный сотрудник представляет следующие обязательные документы при приеме на работу статья 65 ТК РФ :. Для офисных работников это исчерпывающий перечень документов при приеме на работу по ТК РФ в году, работодатель не вправе требовать представить что-то сверх указанного статья 65 ТК РФ. От некоторых категорий сотрудников например, педагогов, главных бухгалтеров, государственных служащих и др.

Кроме обязательных документов, при приеме на работу по совместительству работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях труда с основного места работы. Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке, но в нем должно быть указано, что работа является совместительством ст. Если совместитель не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поэтому при приеме на работу по совместительству нужно получить справку об отпуске с места основной работы. Трудоустройство по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей. Однако такой вид вторичной занятости запрещен для несовершеннолетних, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда. Заключительным этапом оформления по совместительству является подписание трудового договора.

Работа по внешнему совместительству подлежит обязательному оформлению сообразно требованиям и установкам ст.

Совместительство — это явление, когда человек, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор ч. Заключить договор на совместительство можно как с тем же работодателем, так и с другим. В первом случае, такое совместительство называется внутренним. Во втором, — внешним ч.

Прием на работу по совместительству (внешнему или внутреннему)

Список документов для заключения трудового договора и оформления на работу ограничен законодательно, чтобы избежать дополнительных сложностей и упорядочить процедуру приема на работу. Для соискателя и будущего сотрудника важно знать, каков список документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Важно знать это и работодателю, чтобы требовать лишь необходимый минимум, а остальное запрашивать только в случае согласия работника.

.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

.

Список документов при приеме на работу

.

Список документов для заключения трудового договора и оформления на работу Регламентация перечня документов для трудоустройства по основному месту работы и при работе по совместительству.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. clicexlice

    Так, кто балуется там компрессором на экстремальных настройках а ну признавайтесь?