+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение по ликвидации или по соглашению сторон

Увольнение по ликвидации или по соглашению сторон

Ликвидация предприятия. Как уволить сотрудников? В любом бизнесе может наступить момент, когда он уже не приносить ожидаемой прибыли и пользы, и собственник вынужден его закрыть. С принятием этого решения начинается один из самых сложных процессов — ликвидация предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось.

Разница м\у увольнением по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон?

Как показывает практика, вопрос с прекращением трудовых отношений между компанией и её сотрудниками не стоит откладывать в долгий ящик. Чем раньше уволите работников, тем ниже Ваши затраты на выплату зарплаты. Работники при необходимости могут осуществлять свою трудовую деятельность и в течение проведения ликвидационных процедур.

Идеальным вариантом для работодателя является ситуация, когда работнику разъясняют, что учредителем принято по тем или иным причинам решение закрыть бизнес, а работник с пониманием отнесется к этому и согласится расторгнуть трудовой договор контракт по соглашению сторон ст.

При прекращении трудового договора контракта по соглашению сторон в формулировке записи об увольнении в приказе нанимателя об увольнении, а также трудовой книжке работника должна быть сделана ссылка на п. Подробнее об увольнении по соглашению сторон можно прочитать в нашей соответствующей инструкции , в ней также все необходимые документы для этого варианта увольнения.

В случае, если у Вас с работником заключен контракт, а работник отказывается расторгнуть его по соглашению сторон, можно пойти по пути меньшего сопротивления и просто дождаться истечения срока контракта, а затем его не продлить. Подробнее об увольнении в связи с истечением срока трудового договора контракта можно прочитать здесь , тут же и все необходимые документы.

Вернуться к оглавлению. Сразу оговоримся, что законными являются все перечисленные варианты. Третий вариант мы так назвали потому, что он предусмотрен законодательством конкретно для случая ликвидации организации. Этот вариант самый правильный с точки зрения соблюдения прав и интересов работника, но не самый выгодный для нанимателя, так как предусматривает выплату работникам определенных компенсаций за досрочное расторжение трудовых отношений.

Дело в том, что п. Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

На практике работника ознакамливают с предупреждением об увольнении, которое работник подписывает, тем самым подтверждая факт ознакомления. Но в целях ускорения увольнения у нанимателя есть возможность с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме зарплаты и иных платежей, причитающихся работнику, важно не забыть про выходное пособие, которое выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией.

Размер выходного пособия - не менее трехкратного среднемесячного заработка. Тем не менее, он дает возможность досрочно уволить работника, даже если работник против.

Наниматель не менее чем за 2 месяца до увольнения более продолжительные сроки могут быть предусмотрены коллективным договором в письменной форме предупреждает работника предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Отдельно у нас есть форма предупреждения работника для ИП-нанимателя.

Работник проставляет на предупреждении свою подпись, запись об ознакомлении с предупреждением и дату ознакомления. А в случае массового высвобождения работников наниматель не менее чем за 2 месяца более продолжительные сроки могут быть предусмотрены коллективным договором до массового увольнения в письменной форме уведомляет о таком увольнении органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя.

В уведомлении нужно дополнительно указать фамилии, профессии специальности , квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников. Уведомление в зависимости от места нахождения нанимателя направляется в органы по труду, занятости и социальной защите:.

Пропуск Шага 2 или его осуществление с опозданием влечет административную ответственность по ч. Наниматель предварительно не позднее чем за 2 недели уведомляет профсоюз если профсоюза нет, тогда Шаг 3 пропускаем. Иногда бывают случаи, когда коллективный договор предусматривает обязательное получение согласия профсоюза на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

В таком случае уведомление не направляется, но необходимо получение предварительного согласия профсоюза. Если наниматель не хочет ждать 2 месяцев с момента предупреждения работника об увольнении, то можно воспользоваться возможностью заменить предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией организации денежной компенсацией — такой своеобразный бонус для работника за досрочное увольнение.

Как видим, это ускорит процесс увольнения. Но согласие работника тут обязательно. На практике предложение о такой компенсации может поступать как от нанимателя, так и от самого работника.

Отметим, что есть маленький но приятный для нанимателя нюанс, касаемый случаев, когда инициатива в достижении такого соглашения о замене предупреждения идет от нанимателя. Часто наниматель предлагает работнику заменить предупреждение компенсацией уже по истечении определенного времени после предупреждения работника о предстоящем увольнении. В таком случае наниматель может выплатить компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Шаг 5. Наниматель издает приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. Ссылка в приказе об увольнении делается на п. Отдельно есть приказ об увольнении работника индивидуальным предпринимателем - нанимателем. Шаг 7. Наниматель вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении. Шаг 8. Наниматель знакомит работника с записью об увольнении в трудовой книжке делается в случае, если в компании ведется личная карточка на работника и в карточке есть графа для такого ознакомления.

Шаг 9. Наниматель прикрепляет копию приказа об увольнении в личное дело работника, личное дело передается в архив. Шаг Работник расписывается за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Также оформляется обходной лист. Наниматель сообщает об увольнении в военкомат по месту жительства работника, а также вносит запись об увольнении в личную карточку воинского учета военнообязанного естественно, этот шаг делается только в отношении работников, состоящих на воинском учете.

Здесь находится образец предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при ликвидации организации. Здесь находится образец приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при ликвидации организации.

Здесь находится образец приказа о замене предупреждения об увольнении компенсацией, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при ликвидации организации. Здесь находится образец записи в трудовой книжке, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при ликвидации организации. Здесь находится образец предупреждения об увольнении в связи с закрытием ИП, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при ликвидации организации.

Здесь находится образец уведомления профсоюза о массовом высвобождении работников, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при ликвидации организации. Здесь находится образец приказа об увольнении при закрытии ИП, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при ликвидации организации.

Здесь находится образец уведомления органов занятости о массовом высвобождении работников, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при ликвидации организации. Здесь находится образец уведомления военкомата об увольнении работника, состоящего на воинском учете, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при ликвидации организации.

Старший юрист, магистр права Стаж: 11 лет. Юрист-лицензиат в Гомеле Стаж: 12 лет. Юрист-лицензиат в Бресте Стаж: 9 лет. Юрист-лицензиат в Могилеве Стаж: 14 лет. Юрист-лицензиат в Витебске Стаж: 14 лет. Юрист-лицензиат в Гродно Стаж: 12 лет. Юрист-лицензиат в Гомеле Стаж: 10 лет. Senior lawyer in Minsk Стаж: 11 лет.

Senior lawyer in Homel Стаж: 12 лет. Senior lawyer in Brest Стаж: 9 лет. Увольнение по соглашению сторон — одно из самых универсальных и широко применяемых оснований для увольнения. Здесь инструкция и документы, необходимые для увольнения по соглашению сторон. Здесь размещен порядок увольнения работника сотрудника в связи с истечением срока действия трудового контракта или договора.

Подробная инструкция увольнения сотрудника за системный характер нарушений своих трудовых обязанностей, также здесь доступны документы, необходимые для увольнения. Ликвидация ООО в Минске. Ликвидация ЧУП в Минске. Пошаговая инструкция по ликвидации ЧУП. Вы по тем или иным причинам приняли решение прекратить осуществлять деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Для этого Вам необходимо действовать по инструкции, которая представлена здесь, на сайте Бориус Консалтинг. Здесь размещена статья о процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности в РБ Беларусь. На сайте, помимо прочтения этой инструкции, Вы сможете быстро заполнить и скачать все документы по теме в нашей программе. Увольнение при ликвидации в Беларуси План инструкции Документы в программе Наши юридические услуги Сопутствующие инструкции. Оптимальный вариант.

Данный вариант хорош тогда, когда срок действия контракта с работником уже вот-вот истекает. Далее наниматель издает приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации В день увольнения работника наниматель осуществляет с ним полный расчет. Ниже инструкция как уволить работника именно по этому варианту увольнения. Документальное оформление Шаг 1. Предупреждение работника об увольнении.

Вернуться к оглавлению Шаг 2. Уведомление органов соцзащиты. Уведомление в зависимости от места нахождения нанимателя направляется в органы по труду, занятости и социальной защите: - комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета; - управления отделы по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета.

Шаг 3. Уведомление профсоюза если он есть. Вернуться к оглавлению Шаг 4. Приказ о замене предупреждения об увольнении выплатой компенсации. Вернуться к оглавлению Шаг 5. Шаг 6. Наниматель знакомит работника с приказом под роспись.

Наниматель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку. Наши юридические услуги Временно работаем только с нерезидентами Беларуси.

Увольнение при ликвидации в Беларуси

Как показывает практика, вопрос с прекращением трудовых отношений между компанией и её сотрудниками не стоит откладывать в долгий ящик. Чем раньше уволите работников, тем ниже Ваши затраты на выплату зарплаты. Работники при необходимости могут осуществлять свою трудовую деятельность и в течение проведения ликвидационных процедур. Идеальным вариантом для работодателя является ситуация, когда работнику разъясняют, что учредителем принято по тем или иным причинам решение закрыть бизнес, а работник с пониманием отнесется к этому и согласится расторгнуть трудовой договор контракт по соглашению сторон ст. При прекращении трудового договора контракта по соглашению сторон в формулировке записи об увольнении в приказе нанимателя об увольнении, а также трудовой книжке работника должна быть сделана ссылка на п. Подробнее об увольнении по соглашению сторон можно прочитать в нашей соответствующей инструкции , в ней также все необходимые документы для этого варианта увольнения.

Прекращение трудовых отношений при ликвидации ООО

Наше предприятие ликвидируется полностью без преемников - ОК предлагает всем увольняться по соглашению сторон, что мы при этом теряем:. В компенсации, и вообще какая компенсация должна быть при ликвидации предприятия и есть ли разница с увольнением по сокращению штата, так как подразделения будут закрываться постепенно,. Если предприятие ликвидируется, никакого сокращения штатов уже быть не может. Ликвидация - это даже по формальным признакам не быстрая процедура, которая может длиться от 6 мес. В трудовой книжке в качестве основания увольнения будет указана ч. Прерывание общего трудового стажа при ликвидации будет происходить, как при любом увольнении, в зависимости Вашего устройства на новое место.

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда. В некоторых случаях их можно немного уменьшить за счет ликвидации бонусов, премий.

Разница в увольнении по соглашению сторон и в увольнении в связи с ликвидацией организации или по другим основаниям увольнения по инициативе работодателя состоит в наличии или отсутствии у работодателя обязанностей по обеспечению прав работника. Увольнение по соглашению сторон — самый выгодный для работодателя вариант, поскольку в этом случае никаких компенсаций работнику платить не надо.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами п. Юридическое лицо в случаях, предусмотренных Положением, может быть ликвидировано по решению п.

Увольнение при ликвидации филиала

Одной из неприятных и кропотливых процедур, возникающих при ликвидации ООО, является увольнение работников. На практике применяется несколько вариантов прекращения трудовых отношений, которые мы рассмотрим в нашей статье. Этот вариант больше всего подходит для ситуации увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия. Так, согласно нормам п. Увольнение по основаниям, указанным в п.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Ещё

Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя? Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации?

.

Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора? Сокращение численности или штата. Процедура увольнения в связи с.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. edacev

    Что делать? Сьябывать нахуй из рашки ближайшим рейсом, раз вызывают, то пизда.

  2. defrasong

    Если кто то смотрел сериал ЗОНА, то там конкретный пример по теме на ситуации героя фильма (Экономист звали)

  3. Александра

    Вся верховна рада йде нахуй, я навіть копійки не дам, з якого хера я маю якомусь гандону платити. Пальне моча осла коштує дохера і дороги гівно, можу гівном платити налог. Якщо введуть такий закон то поліція буде боятися зупиняти водіїв, бо після такого люди почнуть відстрілюватися. Вони вде добавили налог в пальне, я за цей час і так переплатив багато.