+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Роль профсоюза при увольнении работника по инициативе работодателя

Роль профсоюза при увольнении работника по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации.

Согласование увольнения с профсоюзом

На Ваши вопросы ответит юрист Профсоюза. Задать волнующие Вас вопросы и получить на них ответы Вы можете задать в общественной приемной. Вопрос: Каков порядок сокращения штата, что делать при сокращении штата? Ответ: Согласно Решению о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию оказываемые услуги, выполняемые работы на рынке, усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду причин.

Для исправления сложившейся ситуации учредители участники организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников. В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель должен уведомить об этом каждого работника под роспись не менее чем за два месяца.

Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, работодатель должен затребовать по этому поводу мотивированное мнение профкома. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В том случае, если работодатель хочет прекратить трудовые отношения с работником досрочно до истечения двух месяцев и если работник на это согласится письменно , то работодатель должен будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель при проведении данной процедуры должен учесть преимущественное право на оставление на работе. При определении наличия такого права принимаются во внимание производительность труда и квалификация работника оценка производится работодателем. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Надо помнить, что не допускается расторжение трудового договора по данному основанию сокращение численности или штата работников организации :.

Вопрос : Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать трудовую книжку - перед отпуском или после? Ответ : В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса, трудовую книжку работнику необходимо выдать в последний день его отпуска, который и является днем увольнения ст. Ответ : Согласно ст. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций с военной службы независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Ответ : В соответствии со ст. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. Вопрос : На какой срок работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

Вопрос : В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев? Ответ : До истечения 6 месяцев непрерывной работы то есть авансом ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до 3 месяцев ч.

До истечения 6 месяцев ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом.

Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ч. Следует иметь в виду, что при предоставлении отпуска авансом закон не устанавливает какой-либо минимальной продолжительности работы у данного работодателя.

Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска. Действующее законодательство о труде не предусматривает предоставления в натуре неполного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый рабочий год авансом до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя , он должен быть полным, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Вопрос : Обязан ли работодатель предоставить работнику документы, связанные с работой по письменному заявлению работника? Ответ : На основании ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на безвозмездной основе. Вопрос : За какой период исчисляется средняя заработная плата? Ответ: Статья ТК РФ предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка работника устанавливается единый порядок ее исчисления - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Ответ : Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы. Вопрос : В каком размере выплачивается выходное пособие увольняемому работнику в связи с сокращением штата? Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Вопрос : Обязан ли работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении штата в организации? Ответ: Согласно ст. Вопрос : Имеет ли право работодатель уволить работника в связи сокращением штата, если срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением составляет менее двух месяцев?

Ответ : Согласно части 3 ст. Вопрос : Должен ли работодатель отдавать предпочтение при оставлении на работе каким либо работникам в случае проведения процедуры сокращения штата? Ответ : Статьей ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вопрос : Сотруднику, уволенному из организации в связи с проведением процесса сокращения численности, задержали выдачу трудовой книжки. Имеет ли он право на возмещение морального вреда? Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Причинение морального вреда должно быть доказано работником, и доказательствами могут являться заболевание, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, и т. В соответствии с нормами ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вопрос : В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе? Для исполнения решения о восстановлении на работе не нужно дожидаться его вступления в законную силу. Такой порядок установлен в целях скорейшего и эффективного восстановления нарушенных трудовых прав работника.

Если работодатель не допускает работника к работе сразу же после вынесения решения, то есть задерживает его исполнение, судебный орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику компенсации за время задержки исполнения решения в размере среднего заработка или разницы в заработке при выполнении нижеоплачиваемой работы.

Вопрос : Можно ли восстановить пропущенный месячный срок для подачи в суд иска по спорам об увольнении работника? Ответ : Согласно ч.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи п.

Вопрос : В каких организациях заключается коллективный договор? Это означает, что на практике могут существовать различные варианты заключения коллективного договора в зависимости от выбора сторон: а коллективный договор заключается только в организации в целом; б коллективный договор заключается в организации в целом и в обособленных структурных подразделениях; в коллективный договор заключается в обособленных структурных подразделениях. Вопрос : Как должны разрешаться разногласия, возникшие при коллективных переговорах по заключению коллективного договора?

Неурегулированные разногласия должны стать предметом коллективного трудового спора, который разрешается в примирительном порядке ст. В то же время для тех случаев, когда стороны не смогли достичь согласия в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров, составление протокола разногласий может служить как началом коллективного трудового спора, так и определенным этапом проведения коллективных переговоров ст.

Иными словами, у сторон есть право выбора: начать примирительные процедуры путем создания примирительной комиссии или продолжить коллективные переговоры, предметом которых будут выступать разногласия, зафиксированные в протоколе. Вопрос : Какое значение имеет регистрация коллективного договора? Тем не менее, при осуществлении регистрации соответствующий орган по труду должен выявлять условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщать об этом представителям сторон и в государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте РФ ч.

Необходимо отметить, что органы по труду не имеют права требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор или отказать в его регистрации, они могут лишь проинформировать стороны о существующих противоречиях с законодательством.

Стороны же вправе самостоятельно избрать один из следующих вариантов: внести исправления в коллективный договор; оставить коллективный договор без изменений, но не применять его положения, ухудшающие условия труда по сравнению с законодательством. Вопрос : Какие последствия наступают в случаи принятия работодателем локального нормативного акта, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством?

Ответ : Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права ст. Вопрос : Обязан ли работник оплатить госпошлину при обращении в суд с иском о нарушении его трудовых прав? Ответ : При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст.

Вопрос : По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ? Ответ : Статья ГПК РФ называет лишь одно требование, имеющее отношение к трудовым отношениям, - требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

По этой категории дел работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению. Вопрос : Сотруднику, уволенному из организации, причинен моральный вред. Имеет ли он право на его возмещение? Ответ : В соответствии с нормами ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Вопрос : Как исчисляется стаж для отпуска?

Ответ : Статьей ТК РФ предусмотрено что, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:. Вопрос : Когда возникает право у работника на оплачиваемый отпуск? До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вопрос : Как устанавливается очередность предоставления отпусков? Вопрос : В каких случаях оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок? Ответ : Статьей ТК РФ определенно что, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:.

В том случае если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Вопрос : Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Вопрос : Как и на какой срок предоставляется женщине отпуск по уходу за ребенком? Вопрос : Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком другим родственникам? Ответ : В соответствии с ч. Вопрос : Есть ли какие либо гарантии для беременных работающих женщин при установлении очередности отпусков?

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

Процедура согласования с профсоюзом увольнения работников выглядит следующим образом ст. В нем следует указать фактические основания, которые послужили поводом для увольнения. Иначе работодатель вправе уволить работника без согласия профсоюзного органа. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

В каких случаях надо получать согласие профсоюза на увольнение работника? Увольнение работника — члена профсоюза по инициативе работодателя допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии по следующим основаниям:. Профсоюзный комитет может делегировать полномочия по даче согласия на увольнение цеховым комитетам.

На Ваши вопросы ответит юрист Профсоюза. Задать волнующие Вас вопросы и получить на них ответы Вы можете задать в общественной приемной. Вопрос: Каков порядок сокращения штата, что делать при сокращении штата? Ответ: Согласно Решению о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию оказываемые услуги, выполняемые работы на рынке, усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду причин. Для исправления сложившейся ситуации учредители участники организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников.

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от

Роль профсоюза при увольнении работника по инициативе нанимателя

При увольнении работника, если он занимает должность лидера профсоюзного органа, на практике возникает немало сложностей, которые связаны с тем, что законодательством Российской Федерации установлено требование о получении согласия на указанное увольнение вышестоящей профсоюзной организации. Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

.

Роль профсоюза при увольнении по инициативе работодателя

.

Заметим, что согласование с профсоюзом при расторжении когда решается вопрос об увольнении по инициативе работодателя членов данного профсоюза. Если же речь идет об увольнении работника, не являющегося статус профсоюза и его роль в решении вопросов об увольнении.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    Сначала умер брат. У брата остался сын. Потом умирают родители.

  2. Панкратий

    Адвокат повинен відстоювати права потенційних клієнтів, а не розказувати про те що їхні права безнадійні.

  3. Викторин

    В Европе 22 евро, как там люди покупают ? Конечно неизвестно какая пошлина когда превышен лимит.

  4. Борислава

    Как вообще себя вести при встрече с подобными работниками, очень интересно услышать Вашу мысль

  5. Евгений

    А можно ли заранее подписаться на ваши услуги?