+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На основании чего мы можем заменить молоко денежной компенсацией

На основании чего мы можем заменить молоко денежной компенсацией

Опубликовано: 05 марта, Категория: Потребительское право Автор: admin Комментариев нет. Перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника заявление о переводе на другую работу или с его письменного согласия может быть осуществлен на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Замена молока равноценными продуктами

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. По результатам спецоценки нескольким категориям работников полагается молоко и др. Можно ли и то, и другое заменить компенсацией? Каким образом рассчитать размер компенсации и надо ли ее индексировать?

Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами? Заранее благодарю. Молоко или другие равноценные продукты могут быть заменены денежной компенсацией, лечебно-профилактическое питание — нельзя. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Пунктом 11 Правил предусмотрено, что не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя.

Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный трудовой договор. Учитывая изложенное, если организация в соответствии с коллективным договором и на основании специальной оценки условий труда осуществляет бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, то она не вправе производить замену лечебно-профилактического питания работникам денежной компенсацией, за исключением случаев его неполучения вследствие действий работодателя, в порядке, разработанном с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, который включается в коллективный трудовой договор.

По письменному заявлению работника вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов может выплачиваться компенсационная выплата в соответствии с п. Подробнее о Компенсациях за вредные условия труда мы написали в материале по ссылке. Правила выплаты предусмотрены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утв.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются согласно п. Замена молока денежной компенсацией возможна по письменным заявлениям работников, если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель устанавливает самостоятельно и включает в коллективный трудовой договор. Таким образом, каждый месяц должен издаваться приказ о денежной компенсации и её размере с учетом индексации. Независимо от применяемой системы налогообложения со стоимости бесплатного питания суммы денежной компенсации взамен питания , предоставленного по законодательству и в пределах установленных норм сотрудникам, которые работают во вредных условиях, не начисляйте:.

НДФЛ п. При этом вредные условия труда на конкретных рабочих местах должны быть подтверждены результатами их специальной оценки аттестации рабочих мест письма Минфина России от 1 августа г.

Обращаем Ваше внимание, в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации только по вопросам, относящимся к кадровому делопроизводству и трудовому праву. Подготовка ответов по вопросам бухгалтерского учета, отчетности, налогообложения, обложения страховыми взносами не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой.

Для получения более подробного ответа по бухгалтерским вопросам, советуем Вам приобрести доступ к БСС "Система Главбух". Спасибо за понимание и благодарим Вас за обращение.

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, связанных с работой во вредных условиях труда.

Одна из таких компенсаций — бесплатное молоко ст. Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний. Как организовать выдачу молока и можно ли заменить его деньгами, разберемся ниже. Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные уровни вредных производственных факторов.

Их перечень приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Среди таких факторов есть, например, эпоксидные смолы, пестициды, патогенные микроорганизмы, ионизирующее излучение радиоактивных веществ и т. О замене молока денежной компенсацией читайте подробнее по ссылке. Если работодатель не провел спецоценку, это не освобождает его от обязанности выдавать работникам молоко за работу во вредных условиях труда. На практике возможна ситуация, когда часть работников получает молоко по результатам спецоценки, часть по результатам аттестации рабочих мест, а часть просто по факту наличия вредных факторов например, если работодатель не провел своевременно спецоценку или ранее уклонялся от проведения аттестации рабочих мест.

То есть для бесплатной выдачи молока не требуется обязательное наличие экспертизы условий труда. Нужно различать вредные и особо вредные условия труда.

Перечень работ с особо вредными условиями труда приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Сотрудникам, которые трудятся в таких условиях, положено не молоко, а лечебно-профилактическое питание.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену. Качество молока должно соответствовать требованиям Федерального закона от 12 июня г. Полученное молоко сотрудник должен употребить на работе: в буфете, столовой или ином специально оборудованном помещении, которое соответствует санитарно-эпидемиологическим правилам СП 2. Молоко выдается только в дни фактической занятости сотрудника на работах с вредными условиями труда независимо от продолжительности смены п.

Молоко не выдается :. В связи с сокращением производства работникам установлен режим неполного рабочего времени, который составляет менее половины рабочей смены. В этом случае работодатель вправе прекратить выдачу молока, издав соответствующий приказ. Молоко нельзя выдавать за одну или несколько смен вперед или за смены прошедших дней, независимо от того, по какой причине молоко не было выдано — по вине работника или работодателя.

При воздействии некоторых вредных производственных факторов работникам должны выдаваться другие продукты вместо молока или в дополнение к нему. Кисломолочные продукты необходимо выдавать в течение рабочего дня, а продукты, обогащенные пектином, — перед началом работы. Молоко в организации выдается на основании коллективного договора и или трудовых договоров с работниками.

Это следует из статьи Трудового кодекса. Кроме того, сведения о компенсациях за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик этих условий труда обязательно должны прописываться в трудовом договоре ст. В коллективный договор сведения о выдаче молока включаются при его наличии, ведь он не является обязательным документом для работодателя. В коллективном договоре целесообразно отразить:.

С согласия работника работодатель может заменять молоко равноценными пищевыми продуктами или денежной компенсацией. Разберемся подробнее. Нельзя заменять молоко сметаной, сливочным маслом, другими продуктами кроме тех, что указаны в таблице 2. Продукты, обогащенные пектином 2 г , могут быть заменены натуральными фруктовыми и или овощными соками с мякотью в количестве мл. Решение о замене молока равноценным пищевым продуктом оформляют приказом распоряжением работодателя. Работодатель с согласия профсоюза или другого представительного органа работников может прекратить выдачу молока и равноценных пищевых продуктов, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда.

Этот факт должны подтверждать результаты спецоценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест. Отмену выдачи молока нужно оформить приказом распоряжением работодателя.

Также следует внести изменения в коллективный договор и трудовые договоры работников. Для этого необходимо выполнить следующие условия:. Ее размер должен быть эквивалентен стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя. Розничную стоимость продуктов определяют по данным Росстата с учетом мнения профсоюзной организации. К этой процедуре нужно отнестись очень внимательно, потому что работник вправе оспорить размер компенсации в суде.

Особенно если порядок его определения подробно не описан в коллективном договоре. Выплата производится не реже одного раза в месяц как правило, вместе с заработной платой.

Ее конкретный размер должен быть указан в коллективном договоре или в трудовых договорах. На практике в договорах указывают не сумму компенсации ведь стоимость молока постоянно меняется , а порядок ее определения.

Обязанность по бесплатной выдаче молока распространяется на организации любых форм собственности и организационно-правовых форм. Количество рабочих мест с вредными условиями труда в них может значительно отличаться. Поэтому расходы на организацию выдачи молока для одного-двух работников например, в кабинете компьютерной томографии могут быть слишком высоки: молоко нужно закупить, доставить к месту выдачи, обеспечить его правильное хранение, оформить документы бухгалтерского учета, организовать сам процесс выдачи и т.

Эффективность употребления молочных продуктов с целью профилактики профзаболеваний сегодня оспаривается многими учеными. Кроме того, у кого-то из работников может быть непереносимость лактозы.

Тогда молоко вместо пользы принесет только вред. Можно сделать вывод: работодателю выгодно выдавать работникам молоко, только если есть возможность закупить его по мизерной цене. В организации есть водитель автобуса, его рабочее место аттестовано, работнику назначены льготы и компенсации в виде доплат и дней отпуска.

В настоящее время водителю автобуса выдан новый автобус той же марки и технических характеристик. Администрация заявляет, что пока рабочее место не будет переаттестовано, льгот и компенсаций работнику не будет. Правомерно ли это? Если нет, то на какие документы сослаться?

Нет, такие действия работодателя неправомерны. Чтобы отменить компенсации работника, необходимо подтвердить, что условия труда на его рабочем месте стали безопасными ч.

Замена лпп денежной компенсацией

Кроме того, сведения о компенсациях за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик этих условий труда обязательно должны прописываться в трудовом договоре. В коллективный договор сведения о выдаче молока включаются при его наличии, ведь он не является обязательным документом для работодателя. В коллективном договоре целесообразно отразить: перечень вредных производственных факторов, которые есть в организации; нормы и условия выдачи молока; возможные виды равноценных пищевых продуктов, нормы их выдачи и порядок замены; порядок замены молока и равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией; условия и порядок прекращения выдачи молока и равноценных пищевых продуктов. Поэтому организация должна разработать ее самостоятельно. При этом необходимо предусмотреть в данном документе обязательные реквизиты, установленные ст. Выдачу молока других равноценных продуктов можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника. Отдельный табель составлять не нужно, так как у сотрудников, работающих во вредных условиях, данное условие должно быть прописано в договоре.

Замена молока денежной компенсацией

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, связанных с работой во вредных условиях труда. Одна из таких компенсаций — бесплатное молоко ст. Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний. Как организовать выдачу молока и можно ли заменить его деньгами, разберемся ниже. Их перечень приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Что такое МРОТ? Если работодатель отказывается от уплаты?

Перейти к содержимому.

В настоящее время в соответствии со ст. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. В данной статье рассмотрим нормативно-правовую базу, регламентирующую порядок обеспечения указанных работников молоком, равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием.

Молоко за вредность – выдавать или заменять?

Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами далее — Правила устанавливают порядок определения перечня профессий и категорий работников, имеющих право на компенсацию по условиям труда — бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами далее — молоко , их виды и объемы. Настоящие Правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения. При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса.

.

.

.

Для замены компенсации денежной выплатой должны соблюдаться к , и на этом основании работнику предоставляется дополнительный отпуск времени мы говорим о том, что эта компенсация предоставляется только А сегодня можем выбрать только норматив для спецоценки, указанный.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.