+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли брать дни отпуска без выходных

Можно ли брать дни отпуска без выходных

Гризли 8 января в Обычная 8 января в Леонид 8 января в Гризли автор темы 11 января в Обычная 11 января в Lars 12 января в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роструд на своем официальном сайте ответил на вопрос работника о правомерности включения работодателем в счет ежегодного оплачиваемого отпуска субботы и воскресенья, если отпуск включает в себя пятницу.

Включаются ли выходные дни в отпуск

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха.

Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные. А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней. Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума. Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней.

Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных.

Работодатель с этим не согласен. Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат.

Работодатель просто не понимает сути. Отпуск у работника во всех случаях при любых комбинациях будет лишь 28 календарных дней. Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого.

Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет. Так неужели 4 рабочих дня в течение года за которые работник не получит денег могут сказаться на "выполнении плана"? А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части — без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни? Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бесплатно ответим на любой вопрос по расчету зарплаты.

Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Что такое рекомендации в области бухгалтерского учёта и как они облегчают работу бухгалтера при составлении учётной политики. Электронные трудовые книжки: все, что нужно знать работодателям и работникам в году Максимально просто и наглядно разберём тонкости нового кадрового явления.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Работодатель не разрешает дробить отпуск выходными

Таких оснований, подкрепленных законом, увы, нет. Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора. Это противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Почему бы просто не считать только пропущенные рабочие дни? Чтобы каждому полагался ежегодный отпуск не 28 календарных дней, а 20 "рабочих".

В отпуск в выходной? Нельзя! Новое требование 2019 года

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части.

Разбор ситуации по шагам: Обычный отпуск Отпуск с выходными и праздниками Отпуск с перенесенными выходными днями Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

.

Не принуждайте работников включать в отпуск выходные дни. Иначе штраф

.

Разделение отпуска на части

.

Возможно ли брать отпуск следующим образом: 14 календарных дней не удастся доказать наличия соглашения о 12 днях отпуска, 2 выходных дня, которые Вам Если это ваши выходные дни, то оплата также не должна производиться. без комментариев. сколько календарных дней следует считать.

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

.

.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. foyrozard

    Отдельное спасибо за юмор!))))Иногда его не хватает.

  2. Фаина

    Мужики пока в мире есть такие люди как вы мир не безнадежен .Огромная Благодарность и Уважение вам за вашу помощь людям!

  3. Юлия

    Тарас підскажіть штрафи пдр в виконавчі службі по строку давності списують?