+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства российской федерации

Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства российской федерации

Принят Государственной Думой 21 декабря года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря года. Раздел I. Общие положения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помимо трудовых отношений трудовое законодательство регулирует и другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Перечень таких отношений начинается с отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя.

1. Какие отношения регулируются трудовым законодательством?

Помимо трудовых отношений трудовое законодательство регулирует и другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Перечень таких отношений начинается с отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя. Далее ТК выделяет отношения, отличительная особенность которых - наличие коллективного субъекта в лице первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

К ним относятся отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Согласно ч. Отношения по надзору и контролю в том числе профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, традиционно признавались отношениями, функционирующими одновременно с трудовыми.

ТК отступает от этих традиций и включает их в круг отношений, регулируемых трудовым законодательством. ТК выделяет среди отношений, регулируемых трудовым законодательством, и отношения по рассмотрению трудовых споров.

Эти отношения неоднородны по своему содержанию. Если рассматривается коллективный трудовой спор, то возникающие в связи с этим отношения относятся к отношениям, функционирующим наряду с трудовыми отношениями. В тех же случаях, когда предметом рассмотрения является индивидуальный трудовой спор, эти отношения в одних случаях не выходят за пределы трудовых отношений, а в других - приходят на смену трудовым. Они предусматривают альтернативный порядок рассмотрения споров, за исключением споров непосредственной компетенции судов, определяют механизм исполнения решений КТС, устанавливают некоторые процессуальные особенности при разрешении трудовых споров в судах.

Отношения по рассмотрению трудовых споров способствуют защите прав и законных интересов сторон трудового договора, цивилизованному разрешению неурегулированных разногласий в сфере труда. Перечень отношений, регулируемых трудовым законодательством, завершается отношениями по обязательному социальному страхованию.

Объединяющий признак их принадлежности к предмету трудового права - связь с трудовыми отношениями. ТК подчеркивает, что отношения по обязательному социальному страхованию регулируются трудовым законодательством в случаях, предусмотренных федеральными законами, одним из которых является Федеральный закон "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в году".

Согласно данному Закону максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности увеличен до 15 руб. Что касается пособий по государственному социальному страхованию за период отпуска по беременности и родам, то они оплачиваются фондом социального страхования с 1-го дня такого отпуска.

Орловский, А. Нуртдинова, Л. Какие отношения регулируются трудовым законодательством? Источник: Ю.

Учебное пособие по курсу "Правоведение"

Является относительно молодой отраслью права момент возникновения относится к рубежу веков , а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал учёный Лев Семёнович Таль. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. Таким образом можно выделить:. Общепринятой в теории права считается классификация функций на. Однако в теории трудового права выделяют две концепции функций права. Во-первых, это функции правового воздействия и, во-вторых, функции правового регулирования.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : — военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; — членов советов директоров и наблюдательных советов за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор ; — лиц, работающих по договорам гражданско-правовою характера; Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что это фактически трудовой договор, то считается, что имеют место трудовые отношения. Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Загрузить всю книгу. Человек, общество в целом могут потреблять лишь то, что создается трудом. Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от

Трудовое право

.

.

Есть ли трудовые отношения с работодателем после увольнения?

.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

.

Трудовые отношения понятие трудовых отношений чем регулируются регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не Конституция Российской Федерации, которая являются юридической базой.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.